律师回复

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  刘敏律师

  月帮助822人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-15 13:33:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  使用未满16岁员工属非法用工。有语言记录能证明护工费相关情况，可先和老板再次协商，讲清法律后果。若协商不成，收集语言记录等证据，向劳动监察机构投诉，或直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板承担护工费等因工伤产生的费用。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-15 13:37:04 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助155人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  建议起诉要求公司赔偿损失

  回复于 2025-05-15 16:30:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，首先应收集包括语言记录在内的各种证据，如医疗记录、工作证据等，然后在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后若老板仍不支付护工费，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-05-15 17:18:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 18:40:20 咨询他