律师回复

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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 12:01:56 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1428人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-15 12:04:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法违法。你要收集被迫离职证据，像工作账号关闭记录、被踢出工作群截图等。接着可先和公司协商，要求给辞退通知和赔偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。注意在仲裁时效内去处理，保留好相关证据，争取自己合法权益。

  回复于 2025-05-15 12:05:12 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助860人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去法院起诉。

  回复于 2025-05-15 14:18:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅公司关闭工作账号、将你踢出工作群，不能直接认定为辞退，但结合你被迫离职的情况，若能证明公司存在违法解除劳动关系的情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并出具书面辞退通知。

  回复于 2025-05-15 17:24:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 18:41:10 咨询他