律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 07:15:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你承担电梯维修费用不太合理，若餐车故障非你故意或重大过失导致，不应由你担责。假期工资没兑现，虽无证据但可与公司协商。社保应自用工之日起缴纳，半年后才交违法。合同到期未续签，公司需支付双倍工资。你可先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 08:00:39 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  公司要求您承担200元维修费用可能不合理 责任划分依据： 若电梯故障源于设备本身质量问题或日常维护缺失，责任应由物业、电梯维保公司或使用单位承担，而非员工个人。 若您在操作过程中存在故意或重大过失（如超载、违规操作），则需承担相应责任，但需公司提供充分证据证明因果关系。 现有证据分析： 仅凭“工作失误”表述无法认定责任归属，公司需提供监控录像、设备检测报告等客观证据证明您的操作与故障存在直接关联。

  回复于 2025-05-15 09:44:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让你赔偿电梯维修费用不一定合理，若你没有故意或重大过失，仅是正常工作中因设备自身问题导致故障，你无需担责。 关于假期工资，因是口头约定无证据，维权有难度，但公司不按约定支付工资的行为不合法。

  回复于 2025-05-15 09:48:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去申请仲裁赔偿

  回复于 2025-05-15 17:24:39 咨询他