律师回复

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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位存在多处违法。首先，约定 3 个月试用期后又延长 6 个月，可能违反试用期相关规定；其次，临时通知开除且不给补偿，若单位不能证明你不符合录用条件，属于违法解除劳动合同；此外，以不签个人原因离职证明就不发工资也是违法的。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-05-14 18:31:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2023人

  上海宇天律师事务所

  拒绝签署，等辞退通知，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-14 18:31:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-14 18:31:57

    上海律师

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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  您这边不能签，不签署的话可以主张非法解雇的赔偿金，另外可以主张违法延长试用期的工资差额

  回复于 2025-05-14 18:41:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2267人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期是不能延长，可以申请仲裁维权索赔

  回复于 2025-05-14 18:44:26 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助3人

  上海恒永律师事务所

  不能签。直接仲裁，要求付工资和赔偿金，补发试用期工资差额

  回复于 2025-05-15 00:42:30 咨询他