受了工伤后，已向公司提出辞职，公司也放人了，但公司有个离职申明书要本人签字，（内容主要是再与公司无任何经济纠纷）但由于公司要赔付的那笔就业补助金，还没谈拢，这个离职申明书还没签。最近公司要求本人回去办理剩余的离职手续。 1.如果公司强硬要我签这份离职申明书，但不给予我这笔一次性就业补助金，我签字后，过后是否可以仲裁公司，索赔这笔资金？这份离职申明书是否会影响我仲裁公司？2.公司同意支付这笔一次性就业补助金，但要我签这字，我这边需要注意什么？我是否需要与公司签份协议，保障我这笔资金能按时拿到？3.这笔由单位支付的一次性就业补助金，公司有没有权利以在职工作时出错，给公司造成了损失，拒绝支付？
劳动争议广东省-深圳市2025-05-14 15:31:44188*****868
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
在校实习生工伤赔付怎么认定
吴亮 等3名律师回复
-
你好，请问一下水电工在杭州工作时从梯子上摔下来导致腰椎1骨折伤到神经了动手术，工资1万，医生说最少得休3个月大概能拿多少赔偿金
吴亮 等5名律师回复
-
1、在金店里，员工利用职务之钱，偷拿柜台里的0.2克旧料放到属于私人的柜子里，后来发现同事在找了 主动承认 返还。 2、利用职务之便 ，用顾客的积分（积分可以抵现使用298元）为自己谋福利 在别的珠宝店买黄金抵现 同一人做了这两件事，可以辞退这个员工吗？
吴亮 等3名律师回复
-
国企工作，三根肋骨骨折，工伤，怎么赔偿
吴亮 等5名律师回复
-
你好老板不发工资拖欠怎么办
吴亮 等7名律师回复
