受了工伤后，已向公司提出辞职，公司也放人了，但公司有个离职申明书要本人签字，（内容主要是再与公司无任何经济纠纷）但由于公司要赔付的那笔就业补助金，还没谈拢，这个离职申明书还没签。最近公司要求本人回去办理剩余的离职手续。 1.如果公司强硬要我签这份离职申明书，但不给予我这笔一次性就业补助金，我签字后，过后是否可以仲裁公司，索赔这笔资金？这份离职申明书是否会影响我仲裁公司？2.公司同意支付这笔一次性就业补助金，但要我签这字，我这边需要注意什么？我是否需要与公司签份协议，保障我这笔资金能按时拿到？3.这笔由单位支付的一次性就业补助金，公司有没有权利以在职工作时出错，给公司造成了损失，拒绝支付？
劳动争议广东省-深圳市2025-05-14 15:31:44188*****868
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
刘蓉 等6名律师回复
-
上班时间被重物砸到，趾骨骨折，公司说是给买了保险，保险只赔偿了医疗费，其他的不管，这种情况想要赔偿应该怎么办？能赔偿多少？
刘蓉 等5名律师回复
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗
张楠 等6名律师回复
