律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内公司以你下单次数错误多辞退你，关键看公司有无合法有效的考核标准和证据证明你不符合录用条件。若有明确标准且能证明，辞退无赔偿；若没有，属于违法解除，你能拿到赔偿金，数额为半个月工资。你可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 23:45:52 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助93人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以的，公司辞退你有没有出具出面材料？要准备足够多证据。

  回复于 2025-05-13 23:47:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-14 06:32:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司能证明在招聘时明确了下单次数等录用条件，且你确实因下单次数错误过多不符合该条件，公司辞退你无需支付赔偿金；若公司无法证明，则属于违法辞退，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为一个月工资。

  回复于 2025-05-14 07:23:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  你工作失误被辞退，没有赔偿金的

  回复于 2025-05-14 07:45:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:24:45 咨询他