律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-13 20:37:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位没签合同且口头辞退你，这违法。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。单位应支付自用工次月起至满一年的双倍工资，最多11个月。此外，无故辞退需支付经济补偿，工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。你可和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 20:39:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-13 20:45:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿方面，未签合同从用工满一个月次日起至补订合同前一日每月支付二倍工资，违法辞退按工作年限，每满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。

  回复于 2025-05-14 07:37:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:33:16 咨询他