律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助107人

  宁夏合天律师事务所

  入职一年之内需要签订劳动合同，未签订的应当自入职之日起第二个月支付未签合同双倍工资

  回复于 2025-05-13 16:25:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是可以主张双倍工资补偿的。

  回复于 2025-05-13 16:25:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作八个月，除去第一个月，可要求公司支付七个月的双倍工资差额。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 16:26:56 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 可以要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-05-13 16:29:35 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助154人

  河南乾川律师事务所

  可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-05-13 16:29:55 咨询他
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  刘雯文律师

  月帮助27人

  山东英途律师事务所

  你好 要看你的是不是固定劳动合同

  回复于 2025-05-13 17:00:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求公司赔偿。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以你可主张七个月工资的双倍赔偿。若公司存在未依法缴纳社保等过错，你以此为由离职，还可按工作年限获得经济补偿。

  回复于 2025-05-13 19:18:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:34:23 咨询他