律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  老板扣员工工资是否合法得看具体情况。若劳动合同或公司规章制度里明确有因员工失误致损失可扣工资且合理公示，老板按规定扣钱就可能合法，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若没相关规定，老板扣钱就不合法。解决方案是员工先和老板协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 11:38:42 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助34人

  广东法鹏律师事务所

  你好，劳动合同里是否有明确约定公司有权要求员工支付损失？并且公司需要证明损失和你之间有因果关系，需要公司提供证据证明你的过错、公司损失和因果关系存在

  回复于 2025-05-13 11:40:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 11:44:08 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 需要结合公司具体规章制度是否有规定，是否经过民主程序通过，是否向劳动者告知等情形判断。如果相关规定符合法律要求，则扣款行为并不必然违法。

  回复于 2025-05-13 11:47:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需分情况看待。若公司规章制度有明确规定，且经过民主程序制定并公示，同时扣除工资不超过员工当月工资的 20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么老板扣工资的行为通常合法，否则不合法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-13 12:18:12 咨询他