您好, 需要您的帮助, 下面是我的情况. 劳动合同签了3年, 21年7月开始工作, 目前没有续签仍然工作着. 公司因为困难只发一部分工资, 一部分没有发, 只是口头说的, 没有写协议之类的. 公司要找我聊工资的事, 给我个回款计划. 如果我不满意回款计划, 我该怎么办? 这种情况, 如果公司还提出降薪, 我不接受, 会怎样呢? 我是否可以提出因没有签劳动合同赔偿二倍工资? 如果续签劳动合同我

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您好, 需要您的帮助, 下面是我的情况. 劳动合同签了3年, 21年7月开始工作, 目前没有续签仍然工作着. 公司因为困难只发一部分工资, 一部分没有发, 只是口头说的, 没有写协议之类的. 公司要找我聊工资的事, 给我个回款计划. 如果我不满意回款计划, 我该怎么办? 这种情况, 如果公司还提出降薪, 我不接受, 会怎样呢? 我是否可以提出因没有签劳动合同赔偿二倍工资? 如果续签劳动合同我还能主张二倍工资吗? 我是否可以因为没有签劳动合同和欠工资而提出被迫离职并要求n+1和二倍工资?

劳动争议江苏省-常州市2025-05-12 20:50:59139*****439

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律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

首先，若不满意回款计划，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司降薪你不接受，公司强制降薪属违法行为，你可维权。你能主张未续签合同期间二倍工资，但续签后不能再主张。若因未签合同和欠薪被迫离职，可要求支付经济补偿和二倍工资，建议收集证据维权。

回复于 2025-05-12 20:55:15 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-13 09:54:07 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

若不满意回款计划，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。公司擅自降薪属违法行为，您不接受，可要求公司恢复原薪资，协商不成可通过劳动监察或仲裁维权。劳动合同到期后超过一个月不满一年未续签，您可主张二倍工资，若续签，在符合条件下仍可能就未续签期间主张二倍工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

回复于 2025-05-13 10:11:27 咨询他