你好，当事人2022年入职，入职后和公司协商自己交异地社保，公司同意了，并以现金形式返还公司给付的部分，其余工资、绩效、油补以微信形式打款。期间公司一直未与当事人签署劳动合同，且当事人去年微信财务，要求公司直接缴纳社保，公司未予理睬。今年五月，公司以经营困难为由，取消油补，当事人同意之后的油补取消，但前面几个月的需要按时发放（该公司晚发一个月工资，且按季度发补贴和社保，所以5月份发1-3月的）。但公司拒绝，且在多次沟通后未果，克扣了一季度的社保费用，一直未发放。 请问该情况提起仲裁或诉讼，是否可以要求公司给付未签订合同的两倍工资，补缴社保费用，发放1-5月油补？
劳动争议江苏省-南通市2025-05-12 15:05:33137*****938
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