律师回复

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  金梦娜律师

  月帮助34人

  广东法鹏律师事务所

  你好，个人申请离职不影响加班费和未签劳动合同双倍工资差额的主张

  回复于 2025-05-12 14:39:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  如果写了个人原因，很多款项都主张不了，你这边需要收集到加班的证据

  回复于 2025-05-12 14:41:51 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助125人

  贵州优科律师事务所

  不要写个人原因离职。公司存在较大的违法行为，未签劳动合同、不支付加班费都是可以成为你离职的原因，建议走劳动仲裁维权吧。

  回复于 2025-05-12 14:42:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。收集证据方面，可保留考勤记录、工作聊天记录、加班通知、工资发放记录等能证明劳动关系、工作时间和加班事实的材料。写个人原因离职会有不利影响，建议辞职信写明因公司未签合同、未足额支付加班费等被迫离职。后续拿这些证据去申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额、加班费等权益。

  回复于 2025-05-12 14:43:09 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  个人原因离职的话，仍然可以主张二倍工资差额，加班费的，但经济补偿等费用很难得到支持。

  回复于 2025-05-12 15:08:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  不要写个人原因，你要没交社保没签合同没支付加班费被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 16:45:02 咨询他