律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助125人

  贵州优科律师事务所

  这需要结合公司的考核制度进行分析。

  回复于 2025-05-12 14:31:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  可从几方面写质证意见，首先指出公司仅以组织绩效为0定年终绩效不发放不合理，应看员工个人绩效，个人表现好应发。其他，查公司绩效制度有无明确规定组织绩效为0就不发，若没规定则公司做法无依据。再次，看绩效数据真实性，有无合理计算方式和客观依据。最后，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-12 14:32:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  年终绩效的发放是在合同或者是规章制度中有约定

  回复于 2025-05-12 14:32:20 咨询他