律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这几个做法大多不合理。提前解除竞业限制需有正当理由，仅未及时提供就业信息难成合法解除依据；劳动者延迟三天提供信息，公司就解除协议，明显不合理；要求返还已发竞业工资也无充分法律依据。公司连续3个月未按时发工资属违约。解决方案是先和公司协商，指出其不合理之处，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-12 14:05:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-12 14:22:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以未及时提供竞业限制就业信息为由提前解除竞业限制通常不合理，就业报告义务一般属附随义务，仅未履行此义务不足以单方解除协议。 公司竞业期间连续 3 个月未按规定发放工资，却以员工延迟 3 天提供信息解除协议不合理，用人单位未履行主要义务，劳动者有权主张协议对其不具有约束力。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-12 16:21:47 咨询他