律师回复

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  刘敏律师

  月帮助797人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 14:01:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  上班没签合同和没买社保，首先可与单位协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可收集工牌、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起最多11个月的双倍工资赔偿，还可要求单位补缴社保。

  回复于 2025-05-12 14:05:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助493人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-05-12 14:08:21 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助447人

  山东青博律师事务所

  您好 您可以主张未签合同二倍工资差额且可以解除劳动关系，主张补偿金。

  回复于 2025-05-12 14:12:00 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1340人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-12 14:13:50 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助125人

  贵州优科律师事务所

  你好 可以主张双倍工资（注意时效），收集证据以便后续维权。

  回复于 2025-05-12 14:47:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 16:45:59 咨询他