律师回复

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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  没交社保，可以去当地社保局投诉反映

  回复于 2025-05-12 11:10:34 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  虽未签离职协议，但实际存在"中断-恢复"劳动关系的过程。建议注意：①2023年12月离职时是否办理工作交接；②2024年复工后是否有新的考勤记录、工资发放记录等；③原劳动合同是否约定自动续签条款。建议直接去社保稽查部门投诉举报

  回复于 2025-05-12 11:12:42 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助250人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-05-12 11:13:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在未及时缴纳社保问题。首先可和公司沟通，要求补缴未缴纳的社保，说明法律规定单位有义务为员工按时足额缴纳。若沟通无果，可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。另外，若因公司未缴社保给你造成损失，可通过劳动仲裁要求赔偿。要注意保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据。

  回复于 2025-05-12 11:14:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金，并确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-05-12 11:31:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  社保局投诉，被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 11:52:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以以未缴纳社保为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-05-12 12:10:31 咨询他