律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  签辞退通知书要谨慎，若内容不利别签。公司试用期辞退且未买社保违法。可先和公司协商赔偿，如经济补偿、补缴社保。协商不成，收集劳动关系证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、补缴社保。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-12 00:43:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍的赔偿金，需要有辞退书

  回复于 2025-05-12 06:57:56 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向社保局投诉。

  回复于 2025-05-12 06:59:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报社保问题，经济补偿金劳动仲裁解决

  回复于 2025-05-12 07:34:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  别签字拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 09:07:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在试用期内，辞退通知书并非强制要签，它是公司单方文件，不过你可仔细阅读内容，有疑问可沟通或走法律途径。公司未买社保，你可先与公司协商赔偿和补缴事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-12 09:37:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 10:45:11 咨询他