律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没录音也不代表没被迫离职证据，工作沟通记录、邮件等都可能算。其次，社保公积金问题可在离职时举报，但时间久证据收集可能难。再次，绩效指标致大部分员工不达标扣款，若不合理不合法，公司应制定合理考核制度。建议先和公司协商社保公积金及绩效问题，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-11 13:23:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有录音确实会使被迫离职的举证变得困难，但并非完全没有其他证据可证明，如后续的调岗降薪行为、带有威胁性质的邮件或信息等也可作为辅助证据。

  回复于 2025-05-11 17:16:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 10:46:58 咨询他