上海入职五年，今年4月份发现社保公积金未足额缴纳，和公司HRBP及社保组同事沟通未得到有效回复直接告知我公司有公司的政策，随后HRBP电话联系我的上级经理说我要是再闹就想办法把我开掉，（问题点1说把我开掉没有录音是不是就没有被迫离职的证据2我为了现在稳定工作可以不举报，等到过几年离职时再举报吗）问题3还有就是公司对像我同岗位的员工绩效考核，有一项绩效指标导致90%的员工都不达标，都被绩效扣除（18

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上海入职五年，今年4月份发现社保公积金未足额缴纳，和公司HRBP及社保组同事沟通未得到有效回复直接告知我公司有公司的政策，随后HRBP电话联系我的上级经理说我要是再闹就想办法把我开掉，（问题点1说把我开掉没有录音是不是就没有被迫离职的证据2我为了现在稳定工作可以不举报，等到过几年离职时再举报吗）问题3还有就是公司对像我同岗位的员工绩效考核，有一项绩效指标导致90%的员工都不达标，都被绩效扣除（1800*40%=720元），这种合法吗

劳动争议上海市2025-05-11 13:19:59186*****871

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律师回复

吴亮律师

月帮助7554人

浙江佑平律师事务所

首先，没录音也不代表没被迫离职证据，工作沟通记录、邮件等都可能算。其次，社保公积金问题可在离职时举报，但时间久证据收集可能难。再次，绩效指标致大部分员工不达标扣款，若不合理不合法，公司应制定合理考核制度。建议先和公司协商社保公积金及绩效问题，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-11 13:23:11 咨询他
时龙律师

月帮助7717人

北京盈科（泰州）律师事务所

没有录音确实会使被迫离职的举证变得困难，但并非完全没有其他证据可证明，如后续的调岗降薪行为、带有威胁性质的邮件或信息等也可作为辅助证据。

回复于 2025-05-11 17:16:52 咨询他
刘蓉律师

月帮助4106人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-12 10:46:58 咨询他