律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1347人

  湖北楚智律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-05-11 12:21:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  公司没签合同也得发工资，拖欠工资不发违法。你可先和公司协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁能要求公司支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-05-11 12:22:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司没有签合同，工资也必须发放，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。公司拖欠工资不发是违法的，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至向法院起诉等途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠工资，还可能主张未签合同的双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-11 12:39:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-11 12:45:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-11 13:46:18 咨询他