律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  工资可以扣除员工急辞的直接损失，需要有明确依据。

  回复于 2025-05-09 18:17:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有损失的话，可以暂扣工资

  回复于 2025-05-09 18:19:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  工资是多少还是要发放多少，造成的损失可以另行主张赔偿

  回复于 2025-05-09 18:46:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  按照实际出勤情况进行发放

  回复于 2025-05-09 18:59:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  员工未提离职直接离开，企业仍需支付其实际工作期间工资，但因员工擅自离岗给企业造成损失，企业可主张赔偿。解决方案是先核算员工实际工作天数和应得工资，然后收集员工给企业造成损失的证据，如业务停滞损失、额外招聘费用等，从应发工资中扣除合理损失部分，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

  回复于 2025-05-09 19:19:52 咨询他