本人于2024年8月30日入职某公司,已签署劳动合同,月薪3000元,于11月底签署转正申请,薪资调整为3500元,在2月13日因公司拖欠工资提出离职申请并离职,该公司至今仍拖欠本人12月份3096元工资未支付,目前公司老板拉黑本人微信和电话。 曾通过劳动监察大队维护本人权益,但公司拒不配合。 目前拥有证据:1.劳动合同原件2.离职申请书、辞职报告、离职交接单照片3.与公司老板、财务沟通拖欠工资发放时间截图 欠缺证据:1.原始打卡记录2.转正申请书3.12月工资条 想咨询以下问题:就目前我所拥有的证据是否推荐劳动仲裁,如果不推荐劳动仲裁我还可以通过那些渠道维护我的合法权益
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公司以经营困难调整记件单价,因现单价远低于原单价,不愿和员工协商的情况下,执行了单价调整的计件工资,发现计件工资低于当地的最低工资标准,又以最低工资标准记时工资发放工资,在合同上没有写明计件单价的同时,公司能随意改变计件单价和工资吗?怎么维权
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