律师回复

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  张冲律师

  月帮助645人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若因用人单位原因停工停产，第一个工资支付周期需按正常工资发放，​从第二个月起可按当地最低工资的70%-80%支付​（具体比例依据地方规定，如北京是70%）。若公司直接按最低工资标准发放（而非70%），可能涉嫌违法，可主张补足差额。经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的基数应按照​劳动合同解除前12个月的平均工资​计算（含待岗期工资）。若公司试图以最低工资为基数，属于违法行为。法律未规定待岗最长期限，但长期待岗可能被认定为"变相解除劳动合同"。若公司无正当理由超6个月不安排工作，您可主张恢复岗位或解除合同并要求赔偿。

  回复于 2025-05-09 09:53:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  首先可以先尝试与公司沟通要求复岗，表明自己有能力继续为公司项目出力，看公司态度。若公司拒绝复岗，且有很大可能按以往辞退并按待岗最低工资赔偿，那可以收集好待岗相关证据，如通知、工资流水等，现在就提起仲裁。仲裁能争取合理赔偿，避免等一年后再处理耗费更多时间精力，还可能争取到比待岗最低工资更高的赔偿。

  回复于 2025-05-09 09:56:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1067人

  湖北楚智律师事务所

  复岗不现实，对方如果还是不安排工作，最后还是要主张赔偿

  回复于 2025-05-09 10:23:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 11:04:39 咨询他