我是工程行业的企业员工,目前公司没有项目,我被要求在家待岗,按照以往待岗员工的情况,大约在待岗满一年后辞退,赔偿按照待岗期间的最低工资进行,请问我是应该现在提起仲裁还是要求复岗?
律师回复
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张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所若因用人单位原因停工停产,第一个工资支付周期需按正常工资发放,从第二个月起可按当地最低工资的70%-80%支付(具体比例依据地方规定,如北京是70%)。若公司直接按最低工资标准发放(而非70%),可能涉嫌违法,可主张补足差额。经济补偿金(N)或赔偿金(2N)的基数应按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算(含待岗期工资)。若公司试图以最低工资为基数,属于违法行为。法律未规定待岗最长期限,但长期待岗可能被认定为"变相解除劳动合同"。若公司无正当理由超6个月不安排工作,您可主张恢复岗位或解除合同并要求赔偿。回复于 2025-05-09 09:53:09 咨询他
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