律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  公司末尾淘汰的做法可能不合法，工作11年应依法获得合理补偿。你可先和公司协商，表明想拿补偿再转外协的诉求，按工作年限拿11个月工资作为经济补偿。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作年限和劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-05-09 09:10:06 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  若公司以末位淘汰为由解除劳动合同，您有权主张2N赔偿（即工作年限×2倍月工资）；若公司未依法解除劳动合同，仅强制要求转外协或降薪调岗，您可主张继续履行原合同或要求N+1补偿。

  回复于 2025-05-09 09:12:51 咨询他
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  张冲律师

  月帮助254人

  山东国曜琴岛律师事务所

  工作11年，公司提出解除劳动合同（末尾淘汰），应支付​11个月工资​的补偿金（N=11）。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1=12个月）。按解除合同前12个月平均工资（包括奖金、补贴等），但若工资超过当地社平工资3倍（济南2023年为21207元/月），则补偿上限为社平工资3倍×年限（最高12年）。若外协合同与原公司无劳动关系（如与第三方签订），属于​变相解雇​，您有权拒绝并主张经济补偿（N或N+1）。若外协合同仍与原公司保持劳动关系（如劳务派遣），需您书面同意，否则公司单方面变更岗位或工作主体违法。

  回复于 2025-05-09 09:47:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:12:59 咨询他