律师回复

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  王红梅律师

  月帮助457人

  湖北九凯律师事务所

  如果未休年假，也可以主张年假工资。

  回复于 2025-05-09 08:38:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如果违法辞退的话，可以主张

  回复于 2025-05-09 08:39:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  不是只能主张这两项。辞退书涉及的解除合同经济补偿、社保经济赔偿金是常见诉求，但依据具体情况还可主张其他权益，像未签合同双倍工资、加班费等。解决方案是先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-09 08:39:51 咨询他
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  范鑫鑫律师

  月帮助6人

  河南昌兰律师事务所

  是的，被单位违法解除可以主张赔偿金，即双倍的经济补偿金；如果单位有违法情形导致被迫解除，可以主张经济补偿金。根据自身具体情况选择仲裁请求。

  回复于 2025-05-09 08:41:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-09 08:44:28

    上面说的赔偿金和经济补偿金只能根据情况选择其中一种主张，其他的如果有拖欠工资、未休年休假、未签书面订劳动合同等，也可以主张其他的请求事项，根据自身情况确定请求，不是只能主张两个。

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  刘蓉律师

  月帮助4188人

  广东天诺律师事务所

  你好！经济补偿金与经济赔偿金二选一

  回复于 2025-05-09 12:16:44 咨询他