律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先通过录音、收集工资条和考勤记录等方式收集被辞退证据，以书面形式要求公司出具劳动合同解除通知，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付 n+1 补偿等合法权益。

  回复于 2025-08-29 16:23:35 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助65人

  北京汇都律师事务所

  没有被辞退证据可以继续上班

  回复于 2025-08-29 16:26:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集公司口头辞退你的证据，像聊天记录、录音等。接着去和公司协商，明确要求其出具解除劳动合同通知并支付 N+1 补偿，过程中保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，提交证据材料，维护自己合法权益。

  回复于 2025-08-29 16:31:23 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司不给你出具书面的解除书，那你就正常的上下班打卡

  回复于 2025-08-29 16:37:58 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  如果有口头辞退的证据，直接仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-29 16:44:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 17:53:09 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-29 20:19:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-29 20:20:08

    口头辞退也属于辞退的，也能拿钱