律师回复

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  时龙律师

  月帮助9926人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位辞退员工后，应在解除劳动合同的 15 日内办理社保减员手续。若社保被提前停掉，员工可先与单位沟通，要求其改正；若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身社保权益。

  回复于 2025-05-09 07:59:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  单位辞退员工后提前停社保，这可能损害员工权益。若遇到这种情况，可先和单位沟通，要求按规定在解除劳动关系当月正常缴纳社保。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁。保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退时间，维护自身社保权益。

  回复于 2025-05-09 08:00:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2478人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-09 08:04:19 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助465人

  湖北九凯律师事务所

  属于违法行为，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-05-09 08:41:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:13:07 咨询他