律师回复

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  张雪律师

  月帮助1287人

  湖北楚智律师事务所

  签订劳动合同没有？？

  回复于 2025-05-08 21:46:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  公司变更工资结构和底薪需与员工协商一致，若未经你同意擅自变更，不合法。你可先和公司沟通，明确表达不同意变更，要求按原约定支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-08 21:53:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2478人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-08 22:18:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3221人

  广东公忠律师事务所

  不合法到劳动监察大队的投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-08 22:32:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9926人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合法，工资属于劳动合同必备条款，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，单位未经此程序擅自改变工资结构和底薪，不符合法律规定。

  回复于 2025-05-09 06:26:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:13:46 咨询他