律师回复

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  赵虹律师

  月帮助8人

  内蒙古同实律师事务所

  缴纳社保是用人单位的法定义务。具体你还得看离职原因是什么？如果是主动辞职，那可能没有赔偿。

  回复于 2025-05-08 19:35:55 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-08 19:49:58

    因为和同事发生矛盾被同事语言威胁，原话是“你打电话给经理，别忘了我们才是一起的，别把自己的后后路给断了”，我感觉到再继续共事下去她会对我的工作有不利影响，经理也有过来调解，当时我的诉求是把同事调离到其他分店，经理要求给一个月观察期，但是因为同事不是初犯，之前已经矛盾累计深厚，经理之前也并没有有效解决，所以我提出辞职

  • 律师回复： 2025-05-08 19:56:27

    你主动提出辞职，没有经济补偿金这些这些费用。但是如果用人单位没有为你缴纳社保，你可以要求单位为你补交社保。

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  周倩律师

  月帮助1人

  河北典途律师事务所

  为员工缴纳社保是企业的法定义务，这样约定肯定是无效的。但是实践中确实也存在偏袒企业的情况，仅凭这一点向人社局举报公司要求企业补缴社保问题不大，但劳动仲裁可能存在一定的不确定性。在职过程中是否存在加班现象？是否足额支付了加班工资？是否落实了带薪年休假制度？这些都可以成为被迫离职的原因并获得经济补偿金。即便双方协商一致解除劳动合同，也应支付经济补偿金，不要主动离职。不签合同继续上班打卡就行了，如果不能保证工作条件，留证提被迫离职也可以要求支付经济补偿金。希望可以帮到你，也希望你可以争取更多的经济利益。

  回复于 2025-05-08 20:35:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司工资方案中以比例区分买或不买社保不合法，签了不买社保合同起诉公司大概率能赢，社保缴纳是法定强制义务。离职合同若签了可能影响后续维权。可和公司说明社保是法定义务不能协议免除，拒绝签“不存在经济纠纷”等条款。拒绝签一般没严重后果，若公司因此辞退，可主张违法解除赔偿。

  回复于 2025-05-08 22:16:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司提出含不购买社保条款的合同不合法，该条款无效，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过合同约定免除。签了 38% 不购买社保的合同，起诉公司未买社保，在劳动者无过错情况下，一般胜诉可能性较大，只要能证明劳动关系及公司未缴社保即可。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-09 08:27:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:14:05 咨询他