律师回复

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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据你描述的情况，领导算你 3 天旷工不太合法，因为你电话中已获领导同意调休。若公司以这 3 天旷工为由辞退你，在规章制度合法且公示等前提下可能无需支付经济补偿金，但如果规章制度不合法或未公示，公司辞退你就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

  回复于 2025-05-08 21:08:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  领导算3天旷工不合法，公司以此辞退你也不合法，你有权获得经济补偿金。你虽没录音，但电话沟通也是有效协商。可收集与领导沟通记录、同事证人证言等证明领导曾同意调休。和领导再友好沟通，阐明情况。若公司执意辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-08 22:28:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  这种事情你最好留个纸质证据啊，你去当面找领导谈一下，给他录个音

  回复于 2025-05-08 23:10:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:14:09 咨询他