律师回复

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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-08 15:28:10 咨询他
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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》及《社会保险法》，只要劳动关系存续（合同未到期），公司无权单方停缴社保，即使您因病无法到岗。根据《深圳市员工工资支付条例》，医疗期内（通常为3-24个月，依工龄定）公司应按​不低于最低工资的80%​支付病假工资（深圳2023年最低工资2360元/月）。公司未支付任何工资明显违法。若公司以“无法到岗”为由直接解除合同，属于违法解除。医疗期内公司不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。

  回复于 2025-05-08 15:30:01 咨询他
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  庄雁丹律师

  月帮助5人

  广东世纪人律师事务所

  公司违法了！可通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同，要求补发工资等，具体可来电详询。

  回复于 2025-05-08 15:45:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-08 15:46:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 17:59:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  能申请劳动仲裁。诉求可提恢复劳动关系，补缴4月至今社保，按深圳最低工资标准补发工资。你患癌术后在医疗期内，公司停社保、不发工资违法。若不想恢复劳动关系，也可提违法解除劳动关系赔偿金。社保不足可后续补缴或延缴，以达退休条件。

  回复于 2025-05-08 22:59:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  你这个医疗期多久了？有没有超过6个月？以你的年纪，他一般是不能给你辞退的

  回复于 2025-05-08 23:26:16 咨询他