3月个人提出离职公司一直未给我出具解除劳动合同证明和社保减员，并且这期间一直给我缴纳五险一金，并在7月之前一直按离职前的工资给我发放。4月到10月我都有打卡记录，但没有工作内容，提出离职当天就已经办理工作交接了。7月之后以公司更改考勤规则为由改变薪酬导致我未在收到工资，并在7月之后再未收到规定的最低工资标准金额。我在11月提出仲裁要求解除合同社保减员:并补偿我未达到最低工资标准的金额。随后公司反请求我归还四到十月发放的工资金额及社保公积金金额。我是否需要归还？
劳动争议山东省-泰安市2024-12-25 09:59:08156*****333
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公司没有给员工缴纳社保。公司以未开户为理由拖欠工资。在员工没有签署自愿放弃缴纳社保的同意书的前提下在工资条里有保险补助一条。可以要求当日离职且当场结清工资吗。
张雪 等6名律师回复
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公司把两个岗位合并，让干两个岗位的事情而且不涨工资，这种离职了可以让公司赔钱吗
易磊 等5名律师回复
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您好 工作能力没有问题公司想辞退可以申请2n或者n➕1吗？有提前三十天通知。没有到合同期，已经工作了一年。
任淑萍 等7名律师回复
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入职三个月公司未签劳动合同，未交社保（包含在工资中了），找公司补签，如果公司要求倒签合同的话可以申请被迫离职吗？可以诉求未签合同两个月的双倍工资吗？如果未签合同越拖越久赔偿金额越多是否有风险？
时龙 等7名律师回复
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你好，我爸在我们小区物业上班，主要负责打扫卫生。物业没给交社保，上班大概三四年，今天听爸说，7个月没发工资了，应该怎么处理。世茂物业
梅露淋 等4名律师回复
