律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助143人

  四川蜀国律师事务所

  只要搬迁造成劳动合同履行困难，因此解除劳动合同的 可以要求补偿。

  回复于 2025-05-08 08:51:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  可以要补偿的，你要明确拒绝，才可以，具体可以点头像指导你操作拿到赔偿。

  回复于 2025-05-08 08:52:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况员工大概率能要到补偿。虽然公司挂靠深圳、买深圳社保，但工作地点从深圳变到惠州，属于对劳动合同的重大变更，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，因工作地点变更员工不愿去，公司应支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。建议员工先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-08 08:53:09 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助448人

  湖北理元理律师事务所

  您好，看看劳动合同中有没有约定工作地方，如果没有，可以要求赔偿。

  回复于 2025-05-08 08:54:33 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助449人

  湖北九凯律师事务所

  这种跨市搬迁，属于劳动合同变更了，需要与员工协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁，按照你的工作年限要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-08 09:04:57 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张补偿，这个属于劳动合同签订时的客观条件发生变化

  回复于 2025-05-08 10:40:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 10:48:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要补偿的。可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-08 15:43:43 咨询他