律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的诉求是否合理需视情况而定。若公司能证明业绩标准合理且你知晓，可能只需支付半个月工资的经济补偿；若公司无法证明，辞退行为可能违法，你有权要求支付相当于一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-05-07 21:29:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3284人

  湖北行稳律师事务所

  考核指标作为岗位胜任的标准是否在合同或者你签字认可的文件中有约定，没有的话依据考核解除劳动关系，没有依据，属于非法解雇

  回复于 2025-05-07 21:31:10 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  末尾淘汰制违法，支付两个月工资作为赔偿

  回复于 2025-05-07 21:31:17 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司没有提前一个月通知，要求赔偿n加一是合理的，如果公司不赔偿，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 21:33:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  你的诉求合理。公司以签单转化没产出优化你，若不能证明你不符合录用条件或无法胜任工作，属违法解除。按《劳动合同法》，你工作超半年，公司应支付n+1赔偿，即两个月工资。你可与公司协商，表明法律依据争取合理赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-07 21:33:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 21:48:08 咨询他