律师回复

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  吴亮律师

  月帮助12381人

  浙江佑平律师事务所

  公司解散，劳动者赔偿按工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按上述标准双倍赔偿。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-06 10:23:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1780人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司结算的话，是按照工作年限一年补偿一个月工资

  回复于 2025-05-06 10:30:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4221人

  广东天诺律师事务所

  你好！支付经济补偿金，工作多长时间了？工资多少？

  回复于 2025-05-06 10:33:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2969人

  湖北行稳律师事务所

  需要向劳动者支付经济补偿金

  回复于 2025-05-06 10:37:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8627人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司解散，劳动者经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，若公司违法解散，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-05-06 15:35:33 咨询他