律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  这么做对公司有风险。虽然有离职补偿放弃声明，但虚构辞退事实违背诚实信用。若被社保部门查实，公司可能面临罚款等处罚，员工也可能被追回已领取的失业金。建议和公司协商按正常离职，若符合非本人意愿中断就业等条件，如劳动合同期满终止等，也能申领失业金，这样合法合规，双方都没风险。

  回复于 2025-05-06 10:14:09 咨询他
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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若公司与员工合谋虚构辞退理由（如伪造不胜任工作、违纪等），可能构成《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈手段订立/变更合同”，相关协议可能被认定为无效。公司可能面临劳动监察部门的处罚（如被举报），且若未来发生其他劳动纠纷，此行为可能成为对公司不利的证据。即使签署《离职补偿放弃声明》，员工仍可能事后以“被迫签署”或“显失公平”为由主张无效（《民法典》第151条）。若公司无法证明辞退的合法性（如无绩效考核记录、违纪证据），仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

  回复于 2025-05-06 10:37:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  这个对于公司来说是没有什么不利影响的

  回复于 2025-05-06 10:55:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这个要看公司是否同意？

  回复于 2025-05-06 10:58:50 咨询他