律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  首先，法定节假日应正常发薪。你月固定薪资 5000，日薪约 208 元没错，春节 4 天应按正常日薪发，也就是 208×4 = 832 元。公司说按东莞底薪支付不合法。你可先和公司协商，要求补发这 832 元；若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-06 10:08:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  春节有三天三倍，第四天两倍工资

  回复于 2025-05-06 10:08:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  加班工资如何计算，要看双方的劳动合同是怎么约定的

  回复于 2025-05-06 11:04:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 11:13:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不对。在东莞，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300% 的工资报酬，这里的工资计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，所以公司应按你固定薪资 5000 元的标准来计算春节 4 天法定节假日的工资，而不是按东莞底薪计算。

  回复于 2025-05-06 15:46:21 咨询他