律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助13人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，五月三号是法定节假日，不能全旷工

  回复于 2025-05-05 09:34:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  五月三号属于周末休息日

  回复于 2025-05-05 09:38:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 09:52:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看单位有无明确的考勤制度，且该制度是否合法并提前告知员工。若有合法制度规定五月三号是工作日，没上班又无正当理由，可能算旷工。但罚款200元得看制度有无规定，且单位一般无罚款权。你可与单位协商，指出罚款无依据；若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 20:28:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-09 07:23:58 咨询他