律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7607人

  浙江佑平律师事务所

  首先要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，你可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。后续追偿可根据鉴定结果，向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。后续工作中注意留存证据，规范操作避免类似事故。

  回复于 2025-09-21 21:53:14 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  先确认工伤，然后等待等级认定

  回复于 2025-09-21 22:05:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3100人

  湖北行稳律师事务所

  公司如果不申请工伤认定，您需要自己去社保局申请工伤认定走工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-21 22:08:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6247人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。你可要求单位在 30 日内为你申请工伤认定，若单位未申请，你本人或近亲属可在 1 年内自行申请。同时保留好医疗记录、劳动关系证明等证据，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，再根据结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 09:55:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3615人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 12:14:33 咨询他