律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  您这边是否已经毕业，如果不是学生，是不存在实习的，有的只是试用期，对方的行为涉嫌违法加班，您有机会主张加班费，建议您详细描述帮您分析

  回复于 2025-05-03 16:33:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习生可以换公司。公司安排实习生每天上班 12 小时、无星期天且有夜班，违反了劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时及每周至少休息一日的规定。实习生有权解除实习关系，公司不应阻拦，更不能随意要求实习生承担损失，除非实习生未依法离职给公司造成了实际损失。

  回复于 2025-05-03 20:21:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 11:07:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  实习生与实习公司通常不构成劳动关系，但实习权益也受保护。公司让实习生每天上班12小时、无休息日还不准请假，不合理。公司要求算损失无法律依据。实习生可与公司再次沟通，明确公司要求违法违规，表明换公司意愿。若沟通无果，可向劳动监察机构反映，维护自身权益。

  回复于 2025-05-04 12:18:37 咨询他