律师回复

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  肖奥律师

  月帮助2人

  重庆开林律师事务所

  如果公司不允许实习生请病假而只能请事假，实习生可以依法维护自己的合法权益。实习生可以向公司提出病假申请，并提供相关的医疗证明。如果公司拒绝批准病假，实习生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，同时注意保留好相关的证据材料，如医疗证明和请假申请等‌

  回复于 2025-03-26 17:21:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这一般是不允许的。可先与公司沟通，说明病假合理性，若不行，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。

  回复于 2025-03-26 17:23:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，可以去劳动部门举报

  回复于 2025-03-26 17:28:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法是不允许的。实习生虽未与公司建立正式劳动关系，但享有休息休假及患病时接受治疗的权利，若能提供符合要求的病假证明，公司应批准病假，将其一律算事假不符合法律规定。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-26 19:40:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  这个是不允许的。但是你现在还没有建立劳动合同关系。

  回复于 2025-03-28 22:30:03 咨询他