本人于2024年8月20日到本地公司工作,于2024年10月22月22点被辞退,工资两千三一个月,单休,未签订劳动合同,于10月11日10点发放了8月20日到9月18日一个月的一个月工资两千三,劳动监察给一份终结调解书写明了未签订劳动合同及工资发放存在争议,目前准备劳动仲裁,仲裁请求怎么写及事实和理由写什么
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本人2022年8月23日入职现公司,合同在9月23日转正后签署过一份,但只留给公司未给本人一份!2025年8月20日部门领导找我谈话,让我干到8月底走人,请问这个赔偿可以往2n谈吗?属于违法辞退吗?
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劳动仲裁,结束,公司起诉我 1.给我要专项技术培训的费用(公司未花钱给我培训,就是店里的老员工带我几天学习上岗之前的注意事项,) 2.走的被迫离职,(因为公司未及时缴纳社保,未及时发放工资)公司要求我赔付由于我离职造成的损失. 请问律师这些合理吗