律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以提出仲裁。公司未经你同意擅自降低提成，属于变更劳动合同内容，你有权拒绝，协商不成可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原提成标准。解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 15:25:27 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  可以降低工资为由主张被迫离职，要求支付克扣的工资和经济补偿金

  回复于 2025-05-03 15:33:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 11:07:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑提出仲裁。公司单方面降低提成属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你提出不认可，说明未达成一致。现在公司给的两个方案你也不认可，这种情况下，你可收集好相关证据，比如聊天记录、劳动合同、提成约定等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原提成方案执行，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-04 12:20:52 咨询他