律师回复

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  张牡律师

  月帮助40人

  湖南华方律师事务所

  一定要等工伤鉴定出来再协商离职的问题赔偿之后再离职。现在不需要提的。

  回复于 2025-05-03 08:31:17 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-03 08:36:36

    也就是出去干活 不能再签新的劳动合同

  • 律师回复： 2025-05-03 08:39:03

    是的

  • 用户追问： 2025-05-03 09:17:23

    那是不是应该回原公司上班

  • 律师回复： 2025-05-03 09:24:04

    能上班了肯定要回原公司上班的

  展开全部 4 条
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  李阳律师

  月帮助11人

  河南国豪律师事务所

  你说的这种我认为不影响，会影响劳动能力鉴定结果。

  回复于 2025-05-03 08:49:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-05-03 11:09:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  目前可以离职，因为工伤期间劳动者有辞职的权利。但主动离职一般不能领取一次性失业补助金，不过公司未按规定发放停工留薪期工资，属于违法行为，这种情况下离职符合 “非因本人意愿中断就业”，若同时满足所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以领取一次性失业补助金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-03 15:31:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  可以离职。停工留薪期公司只发三个月工资不合理，可要求补发剩余月份工资。关于一次性失业补助金，若符合“非因本人意愿中断就业”等领取条件，离职一般不影响申领，但各地政策有别。建议先和公司协商补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。离职前确认当地领取失业补助金的具体要求。

  回复于 2025-05-04 19:59:46 咨询他