律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  拖欠工资可以直接离职，不用写离职单，你发消息告诉他是因为拖欠工资离职的就可以了。你还可以主张拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金，支付拖欠的工资

  回复于 2025-05-02 13:07:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 13:10:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，延发工资违法的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 13:56:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职你是需要通知单位的。

  回复于 2025-05-02 17:53:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  虽然向12333投诉了公司，但写离职单还是有必要的。写离职单是正式的离职流程，能证明你主动离职的意愿和时间。若不写，公司可能以旷工等理由处理，对你不利。建议尽快和公司沟通补写离职单，说明离职原因是公司延期发工资，保留好相关证据，这样能保障自身权益，避免后续纠纷。

  回复于 2025-05-04 22:08:23 咨询他