律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1606人

  湖北行稳律师事务所

  法律上是没有实习期这个概念的，如果您入职已经毕业了，就是试用期，不管您什么时候离职，对方都无权克扣工资。对方如果克扣工资，您这边可以仲裁主张克扣的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资。试用期如果约定不合法，还可以主张欠付的正式期工资。

  回复于 2025-05-01 11:34:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-01 11:57:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-01 12:20:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司一般不能扣你四月份的工资，因为你四月正常工作，旷工离职也不能扣上月工资，除非你给公司造成了直接经济损失。如果公司扣你工资，你有可能以未给合同为由申请劳动仲裁要求双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月付二倍工资，但要注意一年的仲裁时效。

  回复于 2025-05-02 11:52:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司随意以实习为由不转正且扣工资不合法，即便你5月1日提出离职当天没干，4月工资也不应扣。其次，公司未给你合同，你可向其索要。若扣工资，你可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回。至于双倍工资，虽公司未给合同有问题，但不一定能以此获赔，需证明未签或未给合同过错在公司。建议先协商，不成再维权。

  回复于 2025-05-05 00:58:47 咨询他