律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  病假也应当发放病假工资的，不应该按照只发放5天的工资，也不应当按照最低工资发放。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 15:27:39 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  病假期间用人单位也需要向劳动者支付工资，不得低于当地工资支付规定确定的标准。

  回复于 2025-04-30 15:33:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 15:33:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助864人

  山东东标律师事务所

  有，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-30 15:38:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况是有最低工资保障的。国家规定医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，你可据此与工厂协商，要求其支付相应的病假工资。

  回复于 2025-04-30 17:22:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你在医疗期是有最低工资的。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。你可先和工厂协商，说明法律规定，要求支付医疗期最低工资；若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-05-05 03:23:42 咨询他