律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 14:16:01 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  建议向当地劳动监察部门举报投诉，也可以直接向仲裁委申请仲裁立案。

  回复于 2025-04-30 14:27:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，公司就应支付工资。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，同时对于公司的威胁行为，你也可采取相应措施保护自己。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 14:33:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常上班的就应该发。可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-04-30 14:35:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-30 14:44:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定第一个星期不做没工资，你工作几周被辞退却不算首周工资，这不合理。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获报酬。公司威胁不可取。你可先收集工作证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等，然后去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 03:37:50 咨询他