律师回复

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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅因员工请假四天就延迟四天发工资，一般是不合法的。员工可先与公司协商，要求按时发放工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-30 11:44:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1291人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-30 11:45:20 咨询他
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  康舒婷律师

  月帮助57人

  河南文苑律师事务所

  你好，可以去申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-30 11:46:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:47:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个就属于拖延工资，没有经过本人同意可以去劳动局举报。

  回复于 2025-04-30 14:31:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法可能不合法，工资应按劳动合同约定时间支付，不能因员工请假就延迟。你可先和公司友好沟通，说明法律规定，要求按原时间发工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

  回复于 2025-05-05 04:06:04 咨询他