律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助634人

  山西北野律师事务所

  是有紧急业务还是什么原因？

  回复于 2025-04-29 19:25:37 咨询他
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  刘光律师

  月帮助17人

  天津秉钧律师事务所

  不合法，这是法定节假日

  回复于 2025-04-29 19:26:01 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助227人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-04-29 19:26:36 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助439人

  湖北九凯律师事务所

  违法，法定假日加班是平时的三倍，如果公司不给，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-29 19:34:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  五一假期强制安排工作，不上班算旷工，这种做法是违法的。法定节假日劳动者有休息的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不能将劳动者拒绝加班认定为旷工。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-29 20:05:57 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3215人

  广东公忠律师事务所

  加班必须经过员工的同意，节假日加班需要支付相应的加班费，员工也可以拒绝加班。强制加班是违法的， 可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 20:46:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:49:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  五一假期强制安排工作且不上班算旷工，这种做法违法。五一属于法定休假日，用人单位应保障劳动者休息权，安排加班需与劳动者协商并支付不低于工资300%的报酬。劳动者可先和单位协商，要求支付加班费或安排补休；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 05:59:27 咨询他