律师回复

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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要看岗训协议的具体约定以及培训的性质。若协议明确约定了服务期和违约责任，且培训属于专项技术培训，公司也支付了专项培训费用，那么不去可能需承担相应费用；若培训是常规岗位培训，或者协议无相关明确约定，则通常无需承担费用。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 12:44:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  岗训协议的内容是如何的呢？

  回复于 2025-04-29 13:26:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:22:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  这得看岗训协议具体咋约定的。要是协议明确说员工提前离职要承担费用，那可能得自己掏。要是没这约定，就不用承担。解决方案是先仔细看看协议条款。如果协议没规定，可跟公司友好沟通说明不想去了；若协议有规定，也可和公司协商，看能否少承担或不承担费用，争取达成双方都能接受的结果。

  回复于 2025-05-05 07:18:22 咨询他